◎ 2025년 청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금이란 고용노동부에서 운영하는 청년 채용 지원사업으로, 청년의 신규 일자리 창출을 통한 청년 고용 활성화를 목적으로 하는 사업.

2025년 1월 23일부터 참여 신청을 할 수 있으며, 기존 사업과 달리 유형Ⅰ·유형Ⅱ로 구분하여 모집(운영)하며, 사업주뿐만 아니라 유형Ⅱ의 경우 근로자도 직접 지원 받을 수 있음.

	유형Ⅰ	유형Ⅱ
기업참여 유형	5인이상 우선지원 사업장
	5인미만 사업장 특례 적용 가능	제조업 등 빈일자리 업종
사업주 지원	월60만원, 최대 12개월 720만원
사업주 지원한도	기준 피보험자 수의 100%
근로자 지원	-	재직 18개월차 240만원 재직 24개월차 240만원

◎ 기업참여 조건

1. (공통) 기준 피보험자수 5인이상

청년일자리도약장려금은 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자수 5인이상의 우선지원대상기업이 참여 할 수 있음.

다만, 유형Ⅰ에 해당하는 5인 미만 사업장은 아래 특례업종 및 기업에 해당한다면 신청 가능. (별도 증빙 제출 필수/Ⅱ유형은 특례 미적용)

[특례적용 업종]

지식서비스산업 관련업종	문화콘텐츠산업 관련 업종	신·재생에너지산업 관련 업종	청년창업기업
미래유망기업	지역주력산업	고용위기지역 소재기업	특별고용지원업종 해당기업

2. 유형별 대상

유형Ⅰ : 기준 피보험자 수 5인이상 우선지원대상 사업장

유형Ⅱ : “제조업 등 빈일자리 업종*”의 기준 피보험자수 5인 이상 사업장

*고용보험상 사업장의 한국표준사업분류(제11차) 대분류 C제조업 모두 해당, 그 외 빈일자리업종은 각 부처별 지정기업에 한함.

3. 연 매출액 기준 피보험자수*1,900만원 이상

2025년 청년일자리도약장려금은 전년도 사업과 동일하게 매출액 기준을 판단.

*[예시] 기준 피보험자수 5인 사업장의 경우 : 5명*1,900만원=95,000,000원 이상 참여 가능

사업 참여신청 시 2023년 또는 2024년 중 1개년도 (01.01-12.31) 1·2기 부가가치세 과세표준증명 제출 요망.

업력 1년 미만기업, 면세_법인사업자, 고유번호증을 소지한 비영리단체는 매출액 심사없이 사업참여 가능

◎ 지원대상 청년

채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하 (공통)

군필자의 경우 의무복무기간 비례하여 참여제한 연령을 만 39세로 한정하여 적용.

25년 1월 1일부터 25년 12월 31일 채용자에 한함.

2. 근로조건 (공통)

“정규직”으로 채용되었으며, 고용보험가입기간 및 주 소정근로시간 30시간 이상, 최저임금 이상

기간제 근로자 채용 후 정규직으로 전환하여 지원받고자 하는 경우, 3개월 이내에 정규직으로 전환한 경우 전환한 시점부터 지원 가능.

(이 경우 기업 참여신청 가능 소급 기간은 첫 출근일부터 3개월 이내)

3. 취업애로청년(유형Ⅰ)

유형Ⅰ에 참여하는 경우 10가지 중 하나 이상 취업애로청년 조건을 충족해야 함.

- ❶ “연속하여 4개월” 이상 실업상태인 청년 ❷ 고졸 이하 학력인 청년 ❸ 노동시장의 통상적인 조건에서는 취업이 특히 곤란하여 ｢고용보험법｣ 제23조 및 같은 법 시행령 제26조에 따른 고용촉진장려금 지급 대상이 되는 청년 ❹ 국민취업지원제도에 참여하거나, 미래내일일경험･일학습병행 사업 수료 후 최초로 취업한 청년 ❺ 청년도전지원사업* 수료 청년 ❻ 자립준비청년, 보호연장청년, 청소년복지시설 입퇴소 청년 등 가정과 학교의 보호를 받지 못하여 안정적인 자립을 위한 정부지원 필요성이 인정되는 청년 ❼ 대량고용변동 신고 사업장*에서 이직 후 최초**로 취업한 청년(「고용정책 기본법」제33조) ❽ 북한이탈청년*(「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조) ❾ 자영업 폐업 이후, 최초로 취업한 청년 ❿ 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년

- 유형Ⅱ에 참여하는 경우 취업애로청년 조건은 심사하지 않음.

◎ 감원방지의무 준수(공통)

권고사직 등 사업주 귀책사유로 인한 고용보험 상실의 경우 (상실코드 23번 01-08, 26-03) 지원받는 근로자뿐만 아니라 기업에 재직중인 모든 근로자가 감원방지기간 대상에 해당.

감원방지의무 기간은 지원대상 청년의 채용 전 3개월 전부터 채용 후 1년간이며, 지속적으로 청년근로자를 채용하여 지원받고 있다면 그 기간은 계속해서 연장됨으로, 참여 기업은 감원방지의무 기간에 유의.

*예) 2025.01.01. 신규채용 근로자를 지원받고자 하는 경우 24.10.01-25.12.31까지 감원방지의무기간